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[2019-01-29 18:09:10] 吉祥坊手机官网登录豪呸:本站 吉祥坊官网欢迎你匪奠:小编 吉祥坊jxf隆:
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导读邪樊限:原标题玻:能不能做公司领导慈肚,一试便知!你适合做领导吗?给你一个团队去挥俺,你应该怎么管?制度是绝情的边靡眷,管理是无情的软,执行是合情的舍:如果真的爱你的伙伴夸,就考核他亢酬兄,要求他当,逼迫他成长曝,如果你碍于情面谋恍斥,低目标捻,低要求即,养了一群小绵羊揣饰炕,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪怂涤貌、无知和懒惰械。让下级因为你而成长艇耻,拥有正确的人生观吞抠,价值观忍雇谈,并具备了完善的品行吗绦,不断的成长垄培,就是领导对伙伴最伟大的爱!带

  原标题显访痪:能不能做公司领导箱滇,一试便知!

  你适合做领导吗?给你一个团队性奇危,你应该怎么管?

  制度是绝情的缺,管理是无情的称吃,执行是合情的摊豢径:

  如果真的爱你的伙伴休柑,就考核他扫新翻,要求他荣席,逼迫他成长亮犬激,如果你碍于情面邦继妙,低目标侠藐绰,低要求肮搜,养了一群小绵羊柬,这是对伙伴前途最大的伤害!

  因为这只会助长他们的贪婪劣欣、无知和懒惰焚化。让下级因为你而成长感,拥“嗳,你到底多重?”小海匪有正确的人生观坦顷,价值观丸,并具备了完善的品行攀,不断的成长咳,就是领导对伙伴最伟大的爱!

  带领团队沃,必须牢记这些淋诧:

  1

  管理是盯出来的侈晾,技能是练出来的相昆艾,办法是想出来的仓,潜力是逼出来的诬,不逼员工蒲椽泌,员工就平庸!

  2

  没做好就是没做好锻毁,没有任何借口娜。随便找借口霸,成功没入口

  3

  不是没办法戒廓休,而是没有用心想办法身弘翱。用心想办法看,一定有办法船康敝,迟早而已

  4

  结果不好赤团肖,就是不好驶痉腥,执行没有如果诬,只有结果勃。

  5

  没有执行力奖茎,就没有竞争力

  6

  选择重于努力虱桂妙,成败在于选择之间粪替。过去的选择决定今天的生活昂,今天的选择决定以后的日子

  7

  执行力不讲如果讳祈,只讲结果

  8

  思想的高度决定行动的高度肋,文化的高度决定企业的高度

  9

  不要指望别人帮助你闹裸,要指望别人需要你

  10

  请示问题不要带着问题请示羔酬,要带着方案请示涤挛孝。汇报工作不要评论性地汇报辛,而要陈述性的汇报

  11

  敢于负责任东炼罕,才能担重任狙旧。简单的才是有效的

  12

  成功者常改变方法而不改变目标队锯,失败者常改变目标而不改变方法

  13

  像老板一样当干部畴辰纤,用老板的标准要求自己容凹,像经营事业一样经营自己的岗位逞。慈爱是虚伪的匹晒,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

  负能量某屯,请滚出团队!

  在团队里釜踩丰,表面上一池静水贪,暗地里却暗流涌动隧疲借。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心齿郝晌、积极向上的信息和能量受彻钳,而是那些让人消极萎瞳、倦怠凯、心里不爽的人和事醒瓢食。若你稍不留心衔慨,自己也可能卷入负面能量的漩涡士鸿,不仅影响正常工作坏,伤害人际关系酣吓处,严重还可能因此丢了工作混。谨记线蔽,远离"负能量"揩搁航,才能获得正能量悼,积极向上!

  杀伤力最大辐射面最广

  抱怨

  团队里的"祥林嫂"可男可女胯嘶,他们总爱数落工作和生活中的种种不满传滇,自怜自艾辽词举。工作中谁没有压力斥卸痕,成天抱怨咒骂侥,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰蓖。抱怨是团队中最易传播嘘,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"户编。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中捂,消极怠工陪屯,一个人会传染一个部门骡疽,一个部门会传染整个公司杏潭。有时蜂,为了"维稳"荤袒鼎,公司不得不"和谐"掉这样的人攘。

  最易动摇"军心"

  消极

  “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里欣埃讨,总是有人消极怠惰却,对企业发展缺乏信心嗡滩额,患得患失姑螺。这种人的往往内心能量比较弱躺,而且行动力不高捣叼恋,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会暮毒徐。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利旁,当大伙都在为目标奋力拼搏时挂氓焦,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”偿偏蜡,对于有攻坚任务的团队来说贤饱莲,这种人的威胁极大热使啃。

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