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  随着中秋节的到来环,按照国家放假3天缺练渭,不过也有部分企业安排加班的酮汹,那么拟,2018中秋节加班工资怎么算?中银川玉皇阁装修呢?秋节加班三倍工资是哪几天?

  一箍详贤、2018中秋节加班工资怎么算

  中秋节上班几倍工资魏侮惜:9月24日3倍工资覆募抠,9月22日至2我默默数着消逝男孩摇头。3日2倍工资豹铜窗,24日中秋节为法定节假日细吹。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬寞。

  二勒轿蜕、中秋节加班工资计算方法

  在这两天上班的劳动者视为加班苹戎哦,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算秃猎腺,小时工资在日工资基础上除以8小时抨。

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准评晌妙,则以本市新的最低工资标准作为基数舌脓仍。

  三乓、加班时间限定

  既然企业安排员工加班需要支付员工加班费慕拘慕,那么携努,企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢?答案是否定的“不可以”蓬协藏。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要雷骡寥,经与工会和员工协商后可以延长工作时间焕,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的亥,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时缉嚎,但是每月不得超过三十六小时”畅钨。如果超时蜡德,无论给多少加班费庙,用人单位都违法了奔肥。

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