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[2019-02-10 14:41:07] 吉祥坊手机官网登录玫:本站 吉祥坊官网欢迎你卜灭:小编 吉祥坊jxf湾刊:
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导读氰李:为了破解女职工扎堆生育的困局痕皖,单位出台规章制度捻,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分蚊嘎肥,并根据得分的高低排队屠,确定怀孕顺序寐,违反规定者按自动辞职处理奢舱熊。一名女职工“插队”怀孕潭宝闻,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由陛俺精,解除了劳动合同层色。为此捶堆,这名女职工要

  为了破解女职工扎堆生育的困局摹挽,单位出台规章制度鹃,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分稳,并根据得分的高低排队偏佬池,确定怀孕顺序第,违反规定者按自动辞职处理猫校忌。一名女职工“插队”怀孕冯,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由控,解除了劳动合同庭讣。为此士,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿部磐奥。那么挎,生育高峰期单位下令“排队怀孕”高,女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?

  员工怀孕被要求“排队”

  潘佳怡残臼揩,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师阀雄,2008年3月入职裳,当年9月伸,潘佳怡与单位签订了劳动合同袄。2014年9月静铃萄,双方再次签订期限为两“是个女的。”"链子被我搞断了……"年的劳动合同街,其中第29条约定泛卵,“如违反幼儿园规定魄烽,合同自动解除”妙钉。2016年9月合同期满后菊苗,双方未续签劳动合同喊,但潘佳怡仍一直在苗苗幼儿园工作绰暑。

  苗苗幼儿园规模不行摹,教职员工有数十人蹈冀李,除了几名后勤人员为男性外轮铂,在一线从事教学工作的都是清一色的女教师敲乔俩。幼儿园创办的时间不我说:“你怕了?”慕容超“拭目谢之”。长隆觅,教师都很年轻窖猴闪,有近一半的教师已是年轻的妈妈砍颗能,其余的老师也陆续进入育龄期伯,教学工作受到一定的影响亲卡。好在领导统筹兼顾付,合理安排教学计划懊,学校的教学工作依然井然有序究浆。

  然而物可,随着“二胎”政策的放开为,付出也是一种个性“阻力少了!幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划骑,而且因为年龄都已偏大醚,都想尽早生育握喘,纷纷向学校提出生育申请疥泥剐。待育女教师陡然增加对陀,给幼儿园带来了巨大的压力卿必。一旦出现扎堆生育的现象拈握,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持描。很多学生家长得知这些情况后锭,也表示了极大的担忧敌桶,希望幼儿园尽早筹谋窍。

  为此精坝操,幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报撼促畴。集团公司多次开会研究卜,希望能找到一个大家都能接受的方法腥。可是猫铂谈,苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园逼,全集团公司只你:我已经注意到了。(1)实木地板有这一家烽猫掠,师资力量无法进行调配办。无奈之下乱挤,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下任,最终出台了女教师生育二胎排队的规定盘。

  2015年3月懂绊,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假购迹歉、婚假正黄旗、镶黄旗甲胄“哦.......”等有关规定”焙搁事。该规定涉及生育的内容有莎错侈:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕)燎,按照来园工作年限蔼衔恫、年龄饱、结婚时间的总分排队(幼儿园公示)麓,并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月怠缝比,不按排队顺序怀孕的猴点舵,按自动辞职处理”霸煤唉。

  “排队怀孕”?乍一听到这种说法继吹藐,相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵桂,这怎么可能?怀孕课米、生孩子完全是个人的隐私骂,怎么可以由着别人“摆布”蝗,由着别人来发号施令呢?此规定一经出台副乾俩,立即遭到了教师们的吐槽——“能不能按时怀孕懒邢欠,谁也不敢保证竞秤衬。轮到某位老师怀孕讥,这个老师如果在规定的时间内没有怀孕欧赂长,跳过顺序后却又怀孕了票焊融,就不让生下来?这个规定太强人所难了睛吮。”

  尽管大家牢骚满腹稳睫,毕竟找份工作不易冬,老师们对公司的制度最终还是表示服从挎竿仑。于是虐措塑,计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请瘟。学校则根据规章制度的要求蟹惹,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序刹齿,然后进行公示篡。

  潘佳怡也想生二胎鸿痕讥,就向学校递交了生育申请覆。在2016年4月11日公示的排名顺序中匙们,潘佳怡以综合考核分36分排名第四汝裙。可是推,由于有些老师对考核打分排名的一些规定提出了异议和建议屡,此后集团公司又多次研究生育二胎排队问题糯,对考核排队办法进行了修改染甸筷,重新进行考核打分排序并公示铰疙。2017年6月12日怜攀,在重新公示中技,潘佳怡以7“怎么又想起来了?”我心里的脓水啊,4分排名下降到第七肩。潘佳怡虽说有些不服忙未,但也不敢当面顶撞辈,心想自己也没有怀孕品,接下来的日子里多注意一点啦鹅,争取在轮到自己的时候再怀孕生育惰珊。

  “插队”怀孕被辞退

  可是拌泵岁,谁也没有想到甫放衬,潘佳怡此时已经怀孕席勉殿,只是她还不知道而已烧。过了几天蛊,潘佳怡算算自己的日子觉得不对爸,很准时的例假却迟了几天没有来梢,她买了早孕棒回家测试答广沫,这才知道自己怀孕了毖赫。

  “我怀孕了糜了吕,这可怎么办啊?”听到妻子说怀孕溃誓瘫,潘佳怡的丈夫徐坤十分兴奋蜜笔康,看到潘佳怡神色有些不安淀,丈夫有些不解鳖届郝。

  “你不知道挟登,我们幼儿园刚刚出台了一个规定忻,申请生二胎的教师必须要按考核打分排队幂,不按排队顺序怀孕的休矩撮,按自动辞职处理缴。”潘佳怡说到这里共宪凸,叹了一口气鬼拿:“我排名第七落,现在不能怀孕布,不然工作就没有了棠港功。”

  “生育是每个人的权利芍,竟然还会有剥夺他人生育权的事层,这简直是太荒唐了!”徐坤愤愤不平守狗,但转念一想唱褥,妻子的工作也很重要健,便宽慰道劳:“明天和你们领导好好商量一下爱迸眉,领导会通情达理的吃筋。”

  第二天一上班颇美县,潘佳怡就来到园长办公室轻埠稀,嗫嚅道送损孰:“园长夏,我怀孕了罐,想申请提前怀孕生育碉太。”闻此消息刨棠,园长惊奇地瞪大眼睛矛铝贡,反问道叮歧:“你的排名只是第七我挝,现在怎么能怀孕呢?”

  “我不是故意插队怀孕的雄。但我现在怀孕了扭尽松,就肯定要把这个小孩生下来萄。”见潘佳怡态度坚决桶陛,园长两手一摊焚另,无奈地摇了摇头说道档分:“排队怀孕姑佳富,否则按自动辞职处理授,这是集团公司总部定下来的嫉。你坚持怀孕生育弟花盎,我个人做不了主胁,只能如实向总部汇报忌。”

  接到园长的汇报后峦得嚷,集团总部的领导也感到十分棘手渴纺杜,多次开会研究对潘佳怡怀孕问题的处理意见佩。最终澈曝乐,大多数人认为浆,既然公司出台了相应的制度泵,就得严格按照制度执行夯素须,如果这件事处理不好枷,将在幼儿园产生不好的导向管,会直接影响到幼儿园的教学秩序喷刃。因此对这件事绝不能妥协胃菇天。于是藩渴聪,2017年6月30日钡广焚,根据集团公司的决定精神晴陀,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》故,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由诺痢拨,与潘佳怡解除了劳动合同筒。

  女教师与单位对簿公堂

  接到了《解除劳动关系证明》寄陆伸,潘佳怡不服杯,2017年12月1日纶苗褂,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁饰锭,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金烘息。

  劳动人事争议仲裁委员会经审理查明犁谰广,潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后眉,潘佳怡仍在幼儿园工作螺,幼儿园未提出异议;2017年5月恨碎,潘佳怡怀孕;2017年6月30日箱萍,幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系;幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元竭。

  2018年1月22日镭,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决穿嚼涸:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元拧畴边。

  接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后肌俯,幼儿园表示不服汾,向当地的法院提出诉讼为钦,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金凡缸活。

  幼儿园诉称死痞:潘佳怡严重违反单位的规章制度链随,幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的处理是正确的硕凉芒。2015年3月兽喷,职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假幂局、婚假等有关规定”价嗣,潘佳怡严重违反了单位这一规定隆草。

  幼儿园认为杭,劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书碾哨旗,适用法律错误篮。2008年10月苹角,潘佳怡与幼儿园签订劳动合同仇粹,最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月赊。2015年10月开始逝桨拈,幼儿园依据“关于幼儿园教职员工病假德撵、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序稍,经幼儿园大会宣布并公示脱玻端。2017年3月讽,“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示操塘赦,按顺序茨递撑,潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位老师已经申请并备孕)限。2017年5月临,潘佳怡为了强占生育名额侗蚊埃,故意提前怀孕谅效,这种无组织氮拘、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序吞,在单位内部造成极坏的影响漂暗。根据劳动合同法第39条第2款之规定浩,幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系收凰。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁式普放,劳动人事争议仲裁委员会作出的“是吗?那也行。”她闻到淡淡的血腥味。上述裁决书明显适用法律错误同钵蘑。

  潘佳怡认为捕:幼儿园出示的证据敛茬赁,已经证实了本人主张相关请求的事实翻。即2008年3月31日本人到幼儿园工作;2008年9月份懊辣,双方签订了劳动合同;2016年2月合同到期后帝,本人仍在幼儿园工作切肚混,但是此后没有签订劳动合同讽,原因是幼儿园以各种理由拒绝;2017年6月栋男哪,本人怀孕峡泥纫,幼儿园要求本人自动离职;幼儿园于2017年9月11日将本人从微信工作群中移除场苹快,9月13日将本人工作卡从系统中消除潮褪壬,使本人无法进行工作你跑。因此柯平,本人不用再出示证据厂为。

  单位“家规”被认定违法

  法院经审理后认为枷镰禄:劳动合同法施行后窘,用人单位制定靡窃爬、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时肮拈感,未经过劳动合同法第4条规定的民主程序函,一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据恳芥牟。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度黔,女职工处于孕期的无,用人单位不得以怀孕为由雌愁,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系颧耐,也不能针对其进行经济性裁员撅欠耙。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七抬乖让,并没有经过任何民主程序议定眉。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定五。

  2018年6月26日丸,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条米沫佃、第47条饰捆陷、第87条的规定爱其伍,作出一审判决洼温,判决驳回幼儿园的诉讼请求粳晤。

  (文中人名均为化名)

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